スーペリアの研修の特徴
座学は最小限に
言語化と相互学習の時間を豊富に設け、身につきやすいプログラム構成となっています。実践的なコンテンツ
成長企業への豊富な研修経験を活かした実践的なコンテンツを提供しています。受講者の声を即座に反映
受講者の率直な声やリクエスト、疑問点を即座に反映させる同期性・機動性を有したプログラムです。少人数での密な学び
集合研修では拾いづらい、個人の傾向や癖をプロのコーチが個別にフィードバックします。最新化・最適化された研修ラインナップ
管理職向けの研修
人気
コーチング研修
1on1 や日常業務におけるコミュニケーション、顧客対応で役立つコーチングの知識を体系的に学びます。
1on1 コーチング
人気
傾聴研修
ピープルマネジャーにとって「聴く」ことの重要性や意義を理解し、メンバーの本音の引き出し方、微細な心境の変化に気づけるようになります。
1on1 部下育成
ピープルマネジメント研修
ピープルマネジメントにおいてマネジャーによくある悩みや課題をケースとして取り上げ、さまざまな観点から議論を行い自組織に合ったソリューションを検討します。
組織・チームマネジメント
リーダーシップ研修
求められるリーダーシップの変遷や著名なリーダーのリーダーシップスタイルを学びながら、アセスメントを用いて自分に合ったリーダーシップを検討・実践します。
組織・チームマネジメント
組織マネジメント研修
5 つの組織モデル（レッド～ティール）や組織風土分類、急成長企業における組織の在り方から自組織にフィットしたマネジメントスタイルを検討・実践します。
組織・チームマネジメント
1on1 実践研修
評価面談での納得度の高いフィードバックの伝え方や期初面談での目標設定など、1on1 の質を高めメンバーのキャリアやステップアップに繋げる。
1on1 部下育成
スパイシーフィードバック研修
コンプライアンス意識や多様性尊重の気運が高まる中でも、ハラスメントにならず部下の成長のために一歩踏み込んだフィードバックを行う。
1on1 部下育成・ハラスメント
一般職向けの研修
セルフマネジメント研修
状況によりハラスメントのラインが変わる事例にフォーカス。上司側のセルフマネジメントによってハラスメントと言われないよう「守る」方法も学びます。
ハラスメント
Lead the Self 研修
さまざまな自己理解ツールを用いて自分の価値観を会社の方向性と照らし合わせながら、自分の「志」を明確にします。
キャリア 生き方
アンコンシャスバイアス研修
自身が無意識的に持っているバイアスに気づき、自身、チームとして対処できるようになる。
バイアス
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